هل البيانات التفصيلية مُلزمة في عقد العمل؟.. “الموارد البشرية” توضّح

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه من الضروري إدراج كافة البيانات التفصيلية في عرض العمل، مثل: نوع العقد، الأجر ( More…

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *